Forjar formacion de personal 2015

En el mercado laboral, se producen cambios constantemente, que para muchas personas se detienen como un estímulo para una ocupación más plena en la planificación especial de sus carreras. La capacitación del personal es una forma efectiva de examinar el consentimiento en un campo específico y desarrollar habilidades en un campo específico. Invertir el clima y el dinero en capacitación es un costo rentable, ya que los beneficios de la superación personal se reflejan en los resultados de producción. La configuración intencional de la trayectoria profesional y la compra de nuevos dominios es una garantía de desarrollo. Y la promesa de ganancias económicamente satisfactorias por hacer un buen trabajo.

Aplicación de mecánica de juegos de computadoraLos empleadores son perfectamente conscientes de la necesidad de educación, por lo que ofrecen a nuestros huéspedes un comienzo en la capacitación del personal. En la etapa pasada, la llamada portales de capacitación cuya recomendación es apoyar el desarrollo de los empleados a través de la gamificación. Esta es una estrategia de capacitación del personal que implica el uso de la mecánica de los juegos de computadora. Los reflejos de comportamiento de los empleados se modifican en el sentido de aumentar la motivación y el interés en un proyecto determinado. La gamificación, también conocida como gamificación o gamificación, es una tecnología basada en la creación de juegos de realización de tareas profesionales. Es adecuado con las experiencias de superar desafíos cuando se usa en atracciones de funciones.

Juego y competencia.El aumento de la atmósfera de competencia e intercambio en la empresa de trabajo sirve para invitar a actividades aparentemente rutinarias como objetivos alcanzables del juego. La síntesis de las palabras música y competencia no es accidental, porque el uso de la mecánica conocida de los juegos de computadora para implementar proyectos utiliza elementos que traen la trama del juego. El autor del proyecto prepara tareas y desafíos para participantes individuales o equipos, y el progreso en su cumplimiento se modifica a través de la barra de progreso. Junto con los éxitos logrados, el nivel de dificultad también aumenta, y los tableros de la competencia pueden rastrear en qué nivel están los otros equipos o personas. También se utilizan varios rankings, elementos en la piel de la moneda virtual y sistemas de recompensa para estimular el apetito por la victoria.